陜鋼集團陜西龍門鋼鐵有限責任公司（以下簡稱“龍鋼公司”）為適應經營發展需求，進一步優化選人用人機制，科學、高效、合理的配置人力資源，建立平等競爭、擇優錄用、合理流動的長效用人機制和崗位管理機制，特邀求是咨詢組織、完成本次競聘工作。
2022年12月14日，龍鋼公司競聘工作正式開始。競聘嚴格執行公開、公平、公正的原則，從報名、資格審查到筆試、面試的實施，每個環節環環相扣，周密部署。為保證競聘的合理性、科學性、公平性，競聘評委小組由龍鋼公司高層領導代表、行業內專家、求是咨詢專家評委等共同組成。
競聘采用“筆試”和“面試”相結合的方式開展，筆試測試主要考核所競聘崗位的基礎知識、操作規程、解決問題舉措等，筆試現場采取當場拆封、閉卷考試、匿名閱卷的形式，全面考察競聘者的理論知識、專業能力和文字能力。面試現場，競聘者根據競聘崗位，從個人情況、競聘理由及優勢、工作業績、崗位認知、未來工作規劃等方面作陳述，并就評委們提出的問題進行應答，評委小組結合各個崗位競聘人員的業務技能、工作規劃、問題分析處理能力、創新和邏輯思維能力、崗位匹配度進行全面的綜合評價。最終以筆試和面試的綜合成績進行排名，擇優上崗。
據了解，龍鋼公司通過采取公開競聘上崗方式，有效增強了干部職工的職業緊迫感和危機感，充分調動了廣大員工的工作積極性，促進了人員合理流動，為基層優秀管理與技術人才搭建了展示才能的平臺，暢通了職業晉升發展通道；同時也為龍鋼公司的改革發展注入了新鮮血液和強大動力。
龍鋼公司是經陜西省國資委正式批準成立的國有控股企業，于2007年6月正式注冊成立，2012年5月11日被正式劃歸于陜鋼集團直接管理，是陜鋼集團的全資子公司。龍鋼公司是集采礦、選礦、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的大型鋼鐵聯合企業，是陜西省鋼鐵產業發展振興規劃扶持的國有重點鋼鐵企業，是韓城市打造千億新裝備產業集群的核心企業。
求是咨詢有幸作為助力陜鋼集團高質量發展的戰略合作伙伴，已有多次合作： 1. 2014年10月求是咨詢為陜西鋼鐵集團提供的戰略與管控體系優化項目。該項目共分為五大模塊，分別是現場診斷、戰略梳理和業務體系整合、管控與組織運行機制設計、績效管理體系優化和企業文化建設，項目時間24周。2. 2018年5月求是咨詢根據陜鋼集團公司黨委工作安排，為陜西鋼鐵集團領導干部學習貫徹黨的十九大精神及公司治理規范培訓班，開展完善新時期公司法人治理結構專題培訓。3. 2018年8月求是咨詢為集團公司（本部）及所屬各子公司分別開展公司法人治理體系建設。制訂集團本部及各子企業公司章程及相關法人治理方案。4. 2018年底陜鋼集團為實施“雙百行動”所開展的全面優化公司管控組織體系咨詢。5. 2019年初陜鋼集團為實施“雙百行動”所開展的人力資源管理提升咨詢。6. 2019年3月為其全資子公司龍鋼集團制定2019-2025戰略發展規劃。7. 陜西鋼鐵集團總部機關高管崗位競聘主持工作。8. 陜鋼集團內部管理、高級管理崗位二次競聘主持工作。9. 2020年4月為陜鋼集團混改可研及方案設計提供專家評審服務；10. 陜鋼集團韓城鋼鐵公司戰略規劃專家評審項目。11. 陜鋼集團領導班子經營責任考核方案暨經理層成員任期制和契約化管理方案設計。12. 陜西龍門鋼鐵有限責任公司檢驗計量中心管理崗位競聘咨詢項目。13.陜鋼集團龍鋼公司總經理崗位選聘項目。14.陜西鋼鐵集團有限公司創新研究院中長期激勵體系建設項目。15.陜西鋼鐵集團有限公司工資總額管理咨詢項目。16.陜西鋼鐵集團有限公司集團員工持股咨詢。17.陜鋼集團龍門鋼鐵公司開展管理崗位公開競聘工作。18.陜鋼集團在系統內部首創“經營人才檢閱及崗位競聘峰會”。19.陜鋼集團漢鋼公司總經理崗位公開選聘。20.陜鋼集團韓城鋼鐵公司機關三項制度改革項目等。